Spre deosebire de alte state din Uniunea Europeană, România are un număr mai mic de zile libere legale. În plus, din sărbătorile de care beneficiem ca angajați prin zile libere, unele pică la sfârșit de săptămână. Din fericire, potrivit legislației în vigoare, toți salariații români beneficiază de un număr de zile libere 2026.
Pe lângă sărbătorile religioase și Ziua Națională a României, există și alte zile libere 2026 legale de care se bucură cei angajați cu forme legale.
Sărbători care aduc zile libere 2026
În 2026, sunt 17 zile libere legale. Din păcate, unele dintre ele pică la sfârșit de săptămână. Însă restul creează, din timpul săptămânii, oportunitatea unor punți pentru minivacanțe. Iar ianuarie este cea mai generoasă în zile libere 2026 dintre toate lunile anului. Cinci dintre zilele libere ale anului viitor sunt încă din prima lună.
Pe lângă primele două zile de An Nou, Boboteaza, prăznuirea Sfântului Ioan Botezătorul și Mica Unire completează calendarul de zile libere 2025 în ianuarie. Dat fiind că pică în prelungirea sfârșitului de săptămână, angajații au posibilitatea de a-și planifica o minivacanță de 5 zile, începând cu 1 ianuarie și terminând pe 7 ianuarie 2026.
Surpriza mai puțin plăcută a lui 2026 este faptul că nu se mai celebrează la comun Sărbătorile de Paști ortodoxe și catolice. Paștele catolic se va sărbători, în 2026, pe 5 aprilie, în vreme ce Paștele ortodox este pe 12 aprilie. Ziua Copilului și Lunea Sfântului Duh, a doua zi de Rusalii, pică în aceeași zi, luni, 1 iunie 2026. Totuși, ne putem folosi de acest prilej pentru un weekend prelungit.
Ziua Sfântului Andrei și Ziua Națională vor fi în zile de luni și marți, pe 30 noiembrie și 1 decembrie. Este încă un prilej bun pentru o minivacanță în prelungirea sfârșitului de săptămână.
Zile libere 2026
- 1 ianuarie – joi – Anul Nou
- 2 ianuarie – vineri – Anul Nou
- 6 ianuarie – marți – Boboteaza
- 7 ianuarie – miercuri – Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie – sâmbătă – Ziua Unirii Principatelor Române
- 10 aprilie – vineri – Vinerea Mare
- 12 aprilie – duminică – Prima zi de Paști
- 13 aprilie – luni – A doua zi de Paști
- 1 mai – vineri – Ziua Muncii
- 31 mai – duminică – Rusaliile
- 1 iunie – luni – Ziua Copilului
- 1 iunie – luni – Lunea Sfântului Duh
- 15 august – sâmbătă – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie – luni – Sfântul Andrei
- 1 decembrie – marți – Ziua Națională a României
- 25 decembrie – vineri – Crăciunul
- 26 decembrie – sâmbătă – Crăciunul
- Persoanele angajate care trebuie să lucreze în zilele considerate libere primesc un plus salarial, ziua lucrată fiind plătită dublu, în conformitate cu legislația în vigoare. Când anumite evenimente din viața angajatului apar în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta din urmă se suspendă și va continua după efectuarea zilelor libere plătite.
- Toți angajații au dreptul să primească zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie sau pentru alte situații după cum urmează:
- 5 zile lucrătoare la căsătorie
- 5 zile lucrătoare la nașterea unui copil, la care se adaugă încă 10 dacă angajatul a făcut cursuri de puericultură
- 3 zile libere la căsătoria unuia dintre copii
- 5 zile la schimbarea locului de muncă sau a reședinței
- 3 zile pentru decesul soțului, părinților, socrilor, copiilor
- o zi la decesul bunicilor, fraților, surorilor
- 3 zile la schimbarea domiciliului în aceeași localitate aceeași localitate
- o zi pentru îngrijirea copilului bolnav în cazul familiilor cu maximum 2 copii și două zile pentru cei care au minimum 3 copii.
- Cine beneficiază de zile libere în 2026
- În conformitate cu prevederile din Codului muncii, cei care nu pot beneficia de zile libere 2026 și nu numai, la sărbătorile legale, vor trebui să fie recompensați prin zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator. În cazul în care nu se acordă, angajații beneficiază de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi usturătoare.
- Părinții angajați beneficiază, conform legii nr. 19/2020, de zile libere pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși. Zilele libere se acordă dacă școlile și grădinițele sunt închise ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu. Este vorba despre părinții care au copii până în 12 ani (până la 18 ani în cazul copiilor cu dizabilități), al căror loc de muncă nu permite lucrul online sau la distanță.
- Cadrele didactice beneficiază de două zile libere legale în plus, potrivit Contractului Colectiv de Muncă. Astfel, în învățământul preuniversitar se acordă și a treia zi de Paști liberă, precum și data de 5 octombrie, când este Ziua Mondială a Educației.