Calendarul etapizat al vârstelor de pensionare schimbă regulile jocului pentru următorii ani. Atât femeile, cât și bărbații intră într-un ritm clar de creștere a vârstei legale, iar asta transformă modul în care fiecare își poate planifica ultimii ani de activitate. Trecerea se face lent, dar direcția e fermă: se lucrează mai mult, iar sistemul urmărește să rămână sustenabil într-o populație care îmbătrânește rapid.
În cazul femeilor, vârsta de pensionare pleacă de la 63 de ani în 2025 și urcă treptat până la 65 de ani și 6 luni în 2030. Ieșirea anticipată rămâne posibilă pentru cele cu stagiu complet de cotizare, dar corecțiile aplicate pensiei pentru anii lipsă sunt inevitabile. Calendarul anual este gândit să reducă șocul tranziției, astfel încât fiecare generație să aibă timp să-și ajusteze planurile.
La bărbați, pragul standard de 65 de ani se mută progresiv către 66 de ani și 6 luni în 2030. Stagiul complet rămâne la 35 de ani, dar asta nu înseamnă că toți ajung automat la o pensie avantajoasă. Mai mulți ani de contributivitate înseamnă o bază de calcul mai solidă, iar cei care grăbesc pensionarea înainte de limita legală plătesc costul prin diminuarea sumei lunare.
Ce aduce acest calendar în realitate? Un ritm mai controlat al retragerilor din piața muncii. Angajații pot anticipa când vor pleca, angajatorii pot planifica înlocuirile, iar statul poate estima mai ușor presiunea pe buget. Planificarea devine aproape la fel de importantă ca vârsta în sine: verificarea contribuțiilor, pregătirea actelor, estimarea veniturilor și decizia dacă merită continuată activitatea încă un an sau doi.
Stagiul complet de cotizare, adesea trecut cu vederea, joacă un rol esențial. Este pragul minim pentru o pensionare standard, dar și instrumentul prin care un contribuabil își poate crește pensia. Orice perioadă lipsă sau orice anticipare vine cu diminuări, iar aceste ajustări pot schimba destul de mult venitul final. De aceea, verificarea contului personal de asigurat și a perioadelor asimilate—cum sunt studiile universitare sau concediile medicale—devine o mișcare pragmatică atunci când intri în ultimii ani de activitate.
Pentru cei care se apropie de aceste vârste, o fereastră de pregătire de 12–18 luni face diferența între o pensionare simplă și una complicată. Dosarul, bugetul și decizia momentului optim trebuie puse cap la cap fără întârziere.