Românii care au lucrat atât în România, cât și în Statele Unite ale Americii vor putea beneficia de o schimbare importantă în ceea ce privește stabilirea drepturilor la pensie. Începând cu 1 septembrie, urmează să devină aplicabil acordul bilateral de securitate socială dintre cele două țări.
Prin noul mecanism, perioadele de contribuție realizate în România și în SUA vor putea fi luate în considerare împreună atunci când este verificată îndeplinirea condițiilor necesare pentru obținerea unei pensii.
Anunțul a fost făcut de ministrul român de Externe, Oana Țoiu, care a precizat că procedurile necesare pentru punerea în aplicare a acordului au fost finalizate.
Măsura este importantă în special pentru românii care și-au împărțit cariera profesională între cele două țări și care, până acum, puteau întâmpina dificultăți atunci când perioadele de contribuție realizate separat nu erau suficiente pentru îndeplinirea condițiilor unui sistem.
Ce se schimbă de la 1 septembrie
Principalul element introdus de acord este posibilitatea totalizării perioadelor de asigurare realizate în România și Statele Unite.
Cu alte cuvinte, dacă o persoană a lucrat o perioadă în România și ulterior și-a continuat activitatea profesională în SUA, anii eligibili din cele două sisteme vor putea fi luați în calcul pentru stabilirea dreptului la pensie, în condițiile prevăzute de legislația fiecărui stat.
Acest lucru nu înseamnă că toate contribuțiile sunt transferate într-un singur sistem sau că beneficiarul va primi automat o singură pensie calculată la totalul veniturilor obținute în ambele țări.
Fiecare stat își va calcula și plăti partea de prestație care îi revine, potrivit propriilor reguli și perioadelor de asigurare realizate în sistemul respectiv.
Cum vor fi cumulați anii lucrați în România și SUA
Mecanismul este important mai ales pentru persoanele care nu au acumulat, într-un singur stat, perioada necesară pentru deschiderea unui drept la pensie.
Perioadele eligibile realizate în cele două țări vor putea fi totalizate pentru verificarea îndeplinirii condițiilor.
Sunt luate în considerare perioadele neconcurente, ceea ce înseamnă că aceeași perioadă calendaristică nu poate fi contabilizată de două ori dacă există o suprapunere.
O persoană care a lucrat, de exemplu, mai mulți ani în România și apoi alți ani în Statele Unite va putea solicita luarea în considerare a ambelor perioade atunci când acestea sunt necesare pentru stabilirea eligibilității.
Cine poate beneficia de noul acord
Acordul îi vizează în primul rând pe românii care au desfășurat activități profesionale și au contribuit la sistemele de securitate socială din ambele țări.
Printre beneficiari se pot regăsi românii stabiliți în Statele Unite după ce au lucrat o perioadă în România, persoanele care s-au întors în țară după mai mulți ani de muncă în SUA, precum și angajații cu o carieră profesională împărțită între cele două state.
Mecanismul poate deveni deosebit de important pentru persoanele care se apropie de vârsta pensionării și trebuie să demonstreze perioadele de contribuție acumulate de-a lungul carierei.
Anii de muncă nu înseamnă automat aceeași valoare a pensiei
O distincție importantă trebuie făcută între recunoașterea perioadelor necesare pentru dobândirea dreptului la pensie și calcularea efectivă a sumei primite.
Totalizarea perioadelor ajută o persoană să îndeplinească cerințele de eligibilitate, însă cuantumul prestației va fi stabilit separat de fiecare țară, potrivit legislației sale.
Astfel, România va calcula drepturile corespunzătoare perioadelor realizate în sistemul românesc, iar Statele Unite vor aplica propriile reguli pentru perioadele acoperite de sistemul american.
Acordul nu presupune, așadar, mutarea contribuțiilor dintr-o țară în cealaltă.
O schimbare importantă pentru diaspora românească
Intrarea în vigoare a acordului simplifică situația persoanelor care și-au construit cariera profesională pe ambele maluri ale Atlanticului.
Mobilitatea internațională a forței de muncă a făcut ca tot mai multe persoane să acumuleze perioade de contribuție în sisteme diferite, iar acordurile bilaterale de securitate socială au tocmai rolul de a coordona aceste situații.
Pe lângă efectele asupra pensiilor, astfel de acorduri pot conține și reguli menite să evite, în anumite situații, plata simultană a contribuțiilor sociale în ambele state pentru aceeași activitate.
De la 1 septembrie, românii care au perioade de muncă atât în România, cât și în Statele Unite vor putea beneficia de mecanismele prevăzute de acord, fiecare cerere urmând să fie analizată în funcție de situația concretă a solicitantului și de legislația aplicabilă în cele două state.