Mai multe zile libere pentru categoriile speciale de salariați
Anul 2026 vine cu vești bune pentru o parte dintre angajații din România. Potrivit modificărilor aduse legislației muncii, anumite categorii de salariați vor beneficia de un concediu de odihnă mai lung decât cel standard. Măsura are rolul de a proteja persoanele care lucrează în condiții dificile sau care se confruntă cu probleme de sănătate ce necesită o atenție suplimentară din partea angajatorilor.
Codul Muncii prevede drepturi suplimentare
În România, durata minimă a concediului anual este de 20 de zile lucrătoare. Totuși, Codul Muncii prevede clar că anumite persoane pot primi zile suplimentare de odihnă. Printre acestea se numără angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele cu handicap, salariații nevăzători și tinerii sub 18 ani. Pentru aceste categorii, legea impune un concediu suplimentar de minimum trei zile lucrătoare, stabilit prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.
Zile libere pentru femeile care urmează proceduri medicale
O prevedere importantă, introdusă prin OUG nr. 26/2019, oferă sprijin femeilor care urmează o procedură de fertilizare „in vitro”. Acestea au dreptul la trei zile libere plătite anual: o zi la efectuarea puncției ovariene și două zile începând cu embriotransferul. Concediul se acordă pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist, iar costurile sunt suportate integral de angajator.
Noi drepturi pentru femeile diagnosticate cu endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul României a adoptat un proiect de lege care acordă o zi liberă plătită în fiecare lună femeilor diagnosticate cu endometrioză. Ziua liberă se acordă la cerere, în baza unei recomandări medicale și este considerată vechime în muncă. În primă fază, cheltuiala este suportată de angajator, urmând ca o parte din sumă să fie decontată ulterior din bugetul Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Protecție pentru munca în condiții dificile
Legea menționează și drepturile salariaților care lucrează în medii considerate grele sau periculoase – cum sunt minerii, angajații din domeniul construcțiilor industriale, cei din sectorul chimic sau lucrătorii în contact permanent cu substanțe toxice. Pentru aceste categorii, concediul suplimentar este esențial pentru refacerea capacității de muncă și pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.
Importanța concediului suplimentar
Extinderea duratei concediului de odihnă pentru anumite grupuri de salariați reprezintă un pas firesc spre o piață a muncii mai echitabilă. Experții în resurse umane spun că odihna adecvată este direct legată de performanța profesională, dar și de sănătatea mentală. „Este o măsură necesară, mai ales pentru angajații care lucrează în stres constant sau în condiții riscante”, subliniază specialiștii.
Ce urmează în 2026
În perioada următoare, Guvernul României va adopta normele metodologice care stabilesc exact modul de acordare și decontare a acestor zile suplimentare. Angajatorii sunt obligați să actualizeze regulamentele interne, iar salariații trebuie informați cu privire la noile beneficii. Astfel, anul 2026 marchează o etapă importantă în direcția protejării sănătății și a echilibrului dintre viața personală și cea profesională.