Anul 2026 vine cu vești importante pentru o parte dintre salariații din România. Pe lângă concediul de odihnă standard prevăzut de legislația muncii, anumite categorii de angajați au dreptul, în mod legal, la zile suplimentare de concediu, acordate în funcție de condițiile de muncă sau de situații personale speciale.
Aceste prevederi sunt reglementate de Codul Muncii și de acte normative conexe, având ca scop protejarea sănătății, echilibrului fizic și psihic, dar și a drepturilor fundamentale ale salariaților aflați în situații vulnerabile.
Zile suplimentare de concediu de odihnă – cine beneficiază
Conform legislației în vigoare, anumite categorii de angajați pot primi minimum trei zile lucrătoare în plus la concediul anual de odihnă. Printre aceștia se numără:
- salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
- persoanele nevăzătoare;
- alte persoane cu handicap;
- tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Durata exactă a concediului suplimentar nu este una fixă pentru toate cazurile, ci se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin contractul individual, în funcție de specificul activității și de negocierile dintre părți.
Concediu suplimentar pentru procedurile de fertilizare in vitro
Un drept distinct este acordat salariatelor care urmează proceduri de fertilizare „in vitro”. Potrivit OUG nr. 26/2019, acestea beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit, astfel:
- o zi la momentul efectuării puncției ovariene;
- două zile începând cu ziua embriotransferului.
Acordarea acestor zile se face pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist, fără a afecta alte drepturi salariale sau vechimea în muncă.
O zi liberă plătită lunar pentru femeile cu endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect legislativ cu impact major asupra drepturilor femeilor diagnosticate cu endometrioză. Conform noilor prevederi, acestea vor beneficia de:
- o zi liberă plătită în fiecare lună,
- acordată la cerere,
- pe baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie.
Această zi liberă este considerată vechime în muncă și este suportată inițial de angajator. Ulterior, angajatorii vor putea solicita decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice care urmează să fie stabilite prin Hotărâre de Guvern.
Ce ar trebui să știe angajații și angajatorii
Acordarea zilelor suplimentare de concediu reflectă modul în care legislația muncii din România încearcă să țină cont de realitățile din piața muncii și de nevoile speciale ale anumitor categorii de salariați.
Pentru angajați, este important să își cunoască drepturile și să le solicite în mod corect. Pentru angajatori, respectarea acestor prevederi nu este opțională, ci o obligație legală, nerespectarea lor putând atrage sancțiuni.
În 2026, concediul de odihnă nu mai este doar o pauză binemeritată, ci și un instrument de protecție socială adaptat la condițiile moderne de muncă.