Caius Lungu s-a simțit brusc rău, moment în care fratele său a sunat la 112. Din păcate, medicii nu au mai putut face nimic.
Tragedia a avut loc miercuri dimineață, 23 iulie, în jurul orei 09:00. Caius alerga pe o stradă din Timișoara alături de fratele său, moment în care a suferit un infarct. Acesta a fost transportat la spital, dar din păcate, în ciuda manevrelor de resuscitare, acesta a fost declarat decedat.
„În dimineaţa zilei de 23 iulie 2025, în jurul orei 08:57, poliţiştii au fost sesizaţi de către medicul de gardă al unei unităţi medicale din Timişoara cu privire la faptul că la Unitatea de Primiri Urgenţe a fost adus un bărbat în stare de
inconştienţă.
Deşi personalul medical a aplicat imediat manevrele de resuscitare, din păcate, a fost declarat decesul acestuia.
În urma primelor cercetări a reieşit faptul că un echipaj SMURD din cadrul ISU Banat a transportat de la intersecţia străzilor Grigore Alexandrescu cu Calea Bogdaneştilor un bărbat de 36 de ani, în vederea acordării îngrijirilor medicale de specialitate după ce i s-ar fi făcut rău”, a transmis IPJ Timiș, potrivit news.ro.
Mesaje de condoleanțe după moartea lui Caius
Cariera lui Caius Lungu a început la CSȘ Timișoara și a continuat la echipe precum Fortuna Covaci, Voința Sibiu, Râmnicu Vâlcea, Colorno, Ripensia Timișoara, CSM Reșița și Pobeda Star Bisnov.
Din vara anului 2023, acesta se afla fără angajament.
Ripensia Timișoara, echipa la care a evoluat în trecut Caius Lungu, a transmis un mesaj de condoleanțe pe rețelele sociale.
„Cu profundă tristeţe, clubul Ripensia Timişoara anunţă trecerea prematură în nefiinţă a fostului nostru jucător, Caius Lungu, la doar 36 de ani. Caius a fost un om dedicat fotbalului, un coleg apreciat şi un component valoros al echipei noastre.
Pierderea sa fulgerătoare ne îndurerează profund, iar gândurile noastre se îndreaptă către familia lui, către cei dragi şi către toţi cei care l-au cunoscut.
În aceste momente de durere, ne exprimăm întreaga compasiune şi susţinere. Ripensia Timişoara îi va păstra mereu amintirea vie şi îi va onora contribuţia pe teren şi în afara lui”, a transmis Ripensia Timișoara, pe Facebook.
Caius era căsătorit și avea doi copii.
Premierul Ilie Bolojan a declarat că al doilea pachet de măsuri nu va avea efecte imediate, dar că aduce unele corecţii în administraţia publică şi în sănătate. Bolojan a precizat că din punctul său de vedere aparatul bugetar este supradimensionat şi s-ar putea să urmeze reduceri de personal.
Ilie Bolojan a fost întrebat, duminică seară, la Antena 3, dacă vor fi concedieri de personal odată cu implementarea celui de-al doilea pachet de măsuri şi a afirmat că ”e foarte posibil să avem reduceri de personal” acolo unde aparatul bugetar este supradimensionat.
Din punctul meu de vedere, în multe instituţii avem personalul supradimensionat, inclusiv în administraţia publică locală şi acolo unde numărul de angajaţi depăşeşte calculul corect, e foarte probabil să avem reduceri de personal”, a spus Bolojan.
Întrebat, de asemenea, dacă odată cu reducerea aparatului bugater vor rămâne cei cu pile, Bolojan a precizat că acest lucru nu se va întâmpla pentru că cel care conduce instituţia va fi tras la răspundere.
”Dacă cei care organizează concursuri nu o fac în mod responsabil sau au capacitate de manevră, se pot întâmpla astfel de lucruri. Din experienţa mea personală, şi am explicat asta atunci când numărul de angajaţi într-o instituţie este calculat în mod corect, când fiecare are o normă standard, când se fac reducere de personal, şansa să se facă în mod corect este foarte mare dacă acest număr este calculat corect. De ce? Pentru că chiar dacă, să spunem, cel care organizează concursul, directorul şi personalul adiacent acestuia ar vrea sau ar putea să facă, să spunăm, un concurs care este incorect, dacă nu au cui să redistribuie sacinile, vor avea grijă să-i ţină pe angajaţii buni, pentru că altfel, ţinând un angajat care nu-şi face datoria, cineva va trebui să lucreze pentru el şi atunci şeful va trebue să lucrezi pentru el, pentru că nu are cum să mai repartizeze munca”, a declarat Ilie Bolojan.
Premierul a adăugat că, atunci când se vor face reduceri de personal, vor rămâne în instituţii oamenii muncitori.
”Din punctul meu de vedere, un lucru important este că atunci când dimensionezi numărul de angajaţi într-o instituţie publică, că este centrală, că este locală, să-l calculezi corect şi oamenii raţionali ştiu că dacă faci asta, atunci trebuie să-i ţii pe oamenii care sunt buni, pentru că altfel nu-ţi poţi face treaba şi vei ajunge să răspunzi pentru faptul că instituţia ta nu livrează serviciile către cetăţeni aşa cum se cuvine. În plan local, e cu atât mai mare presiunea, pentru că acolo cetăţeanul identifică exact vinovatul, adică primarul în primul rând, sau preşedintele de Consiliul Judeţean. La nivel central, răspunderea este disipată şi acolo riscul să se întâmple astfel de lucruri este mai mare, pentru că nu există unul responsabil pe care să-l sesizeze exact cetăţianul”, a spus Ilie Bolojan.
Pachetul 2 de austeritate. Ministerul Dezvoltării a pus în transparenţă decizională propunerile care vizează reforma administrativă şi care vor face parte din următorul pachet de măsuri al Guvernului. Printre măsurile propuse se numără concedieri, eficientizarea administrației publice locale, precum și prevederi care constrâng cetățenii să-și plătească datoriile la stat sau amenzile.
Potrivit proiectului de lege consultat, principalele măsuri includ:
Eliminarea a peste 6.000 de posturi vacante sau ocupate din administrația publică centrală.Evaluări anuale și multianuale, în baza unor planuri de management și indicatori de performanță individuali.Reformarea sistemului de redevențe, cu 80% din venituri redirecționate către administrațiile locale (40% județene, 40% locale) și doar 20% la bugetul de stat;Clarificarea și extinderea bazei de impunere pentru impozitele pe clădiri, terenuri și mijloace de transport (inclusiv pentru construcții ilegale). Măsuri împotriva celor ce nu își achită amenziile și datoriile la stat.Ce cuprinde pachetul 2 de austeritate de măsuri aflat în transparență publică
1. Reducerea aparatului bugetar și a unor costuri
Peste 6.000 de posturi vor fi eliminate din administrația publică centrală – 193,92 milioane lei pe ultimele 4 luni din 2025; 581,76 milioane lei la anul.Restructurarea va afecta în special funcțiile de conducere, reducând numărul acestora și raționalizând structura instituțională.Vor fi desființate funcții vacante și comasate servicii în ministere și agenții.Reducerea cu 20% a posturilor din instituțiile prefectului.Reducerea numărului de polițiști locali: măsura presupune asigurarea „unui post pentru fiecare 1.200 de locuitori pentru comune, oraşe, municipii, şi sectoare ale municipiului Bucureşti; un post pentru fiecare 6.500 de locuitori pentru judeţe, respectiv municipiul Bucureşti, iar (…) unităţile administrativ-teritoriale cu numărul locuitorilor mai mic de 4.500 nu pot înființa poliție locală decât dacă pot asigura din venituri proprii integral cheltuielile cuprinse în secțiunea de funcționare. În acest caz numărul este de maxim 3 polițiști locali”.Trecerea unor funcții publice la regim de jumătate de normă, pentru optimizarea costurilor și folosirea eficientă a resurselor umane. Funcționarii cu astfel de contracte pot lucra în două instituții diferite, dacă atribuțiile sunt compatibile.MDLPA preia spații excedentare de la RA-APPS pentru valorificare eficientă a patrimoniului public.Transferarea cheltuielilor centrelor militare către Ministerul Apărării pentru a scădea presiunea pe bugetele locale2. Introducerea mandatelor limitate pentru funcțiile de conducere
Mandatele funcțiilor de conducere vor putea fi reînnoite o singură dată, iar la finalizarea acestora, ocupanții vor fi evaluați și, în funcție de rezultat, redistribuiți în alte funcții sau eliberați din post. Persoanele cu calificativ insuficient la evaluarea multianuală vor putea fi demise pentru incompetență profesională.
Funcțiile din categoria înalților funcționari publici vor fi ocupate pe bază de mandat de 3 ani, cu posibilitatea reînnoirii o singură dată.
Funcțiile de conducere sensibile vor avea mandate de 5 ani, și acestea reînnoibile o singură dată.
La finalul mandatului:
Se face o evaluare multianuală a performanțelor.La finalul unui mandat, înalții funcționari și conducătorii de structuri vor fi relocați în alte posturi, în funcție de competențe.Se introduce o platformă de rotație națională pentru gestionarea acestei mobilități.Procesul de rotație este obligatoriu, iar selecția se face pe baza punctajelor din evaluări3. Evaluare riguroasă pe bază de performanță
Evaluări anuale și multianuale vor fi instituite pentru funcționarii de conducere.
Evaluarea se va baza pe:
Planuri de management cu obiective clare.Indicatori de performanță stabiliți pentru fiecare funcționar.Calificativele slabe pot duce la:Obligația de a urma cursuri de perfecționare.Mutarea în funcții inferioare sau demiterea pentru incompetență.4 Reforma redevențelor și a veniturilor locale
Veniturile din redevențe (exploatări de resurse, ape minerale, etc.) se împart:
40% la bugetul județului.40% la bugetul local.20% la bugetul de stat.Din 2026, aceste sume vor fi virate direct de Ministerul Finanțelor către UAT-uri.5 Clarificarea și extinderea bazei de impunere pentru impozitele pe clădiri, terenuri și mijloace de transport (inclusiv pentru construcții ilegale).
Majorarea impozitului cu 100% pentru clădirile construite fără autorizație pentru 5 ani.
Introducerea cotelor adiționale pentru compensarea facilităților fiscale acordate.
Publicarea listelor cu contribuabili fără restanțe – stimulent pentru conformare voluntară.
6 Permisul suspendat pentru neplata amenziilor și amezi ce cresc
Potrivit proiectului pus dezbatere publică, se suspendă permisul de conducere dacă în termen de 90 de zile nu se achită amenzile:
„Se reglementează faptul că deținătorii permiselor de conducere eliberate de autoritatea română nu pot conduce autovehicule, tractoare agricole/forestiere sau tramvaie pe drumurile publice dacă nu achită în termen de 90 de zile creanțele provenite din amenzi contravenționale.”
Se modifică legea de plată a pensiilor private. Românii nu-și vor mai putea retrage toți banii într-o singură tranșă. Ce se schimbă la Pilonul II și Pilonul III
Reducerea perioadei de suspendare a permisului va fi condiționată de plata amenzii:
„Perioada de suspendare a dreptului de a conduce pentru contravenții poate fi redusă atunci când contravenientul prezintă dovada plății tuturor datoriilor către bugetul local al unității administrativ-teritoriale unde își are domiciliul, inclusiv plata amenzii pentru contravenția care a condus la suspendarea dreptului de a conduce.”Se adaugă reguli privind majorarea cuantumului amenzilor contravenționale în cazul neachitării lor la termenele inițiale: o majorare de 30% dacă amenda nu este plătită în 3 luni după termenul stabilit și o altă majorare de 30% dacă neachitarea continuă după 6 luni.
Caius Lungu s-a simțit brusc rău, moment în care fratele său a sunat la 112. Din păcate, medicii nu au mai putut face nimic.
Tragedia a avut loc miercuri dimineață, 23 iulie, în jurul orei 09:00. Caius alerga pe o stradă din Timișoara alături de fratele său, moment în care a suferit un infarct. Acesta a fost transportat la spital, dar din păcate, în ciuda manevrelor de resuscitare, acesta a fost declarat decedat.
„În dimineaţa zilei de 23 iulie 2025, în jurul orei 08:57, poliţiştii au fost sesizaţi de către medicul de gardă al unei unităţi medicale din Timişoara cu privire la faptul că la Unitatea de Primiri Urgenţe a fost adus un bărbat în stare de
inconştienţă.
Deşi personalul medical a aplicat imediat manevrele de resuscitare, din păcate, a fost declarat decesul acestuia.
În urma primelor cercetări a reieşit faptul că un echipaj SMURD din cadrul ISU Banat a transportat de la intersecţia străzilor Grigore Alexandrescu cu Calea Bogdaneştilor un bărbat de 36 de ani, în vederea acordării îngrijirilor medicale de specialitate după ce i s-ar fi făcut rău”, a transmis IPJ Timiș, potrivit news.ro.
Mesaje de condoleanțe după moartea lui Caius
Cariera lui Caius Lungu a început la CSȘ Timișoara și a continuat la echipe precum Fortuna Covaci, Voința Sibiu, Râmnicu Vâlcea, Colorno, Ripensia Timișoara, CSM Reșița și Pobeda Star Bisnov.
Din vara anului 2023, acesta se afla fără angajament.
Ripensia Timișoara, echipa la care a evoluat în trecut Caius Lungu, a transmis un mesaj de condoleanțe pe rețelele sociale.
„Cu profundă tristeţe, clubul Ripensia Timişoara anunţă trecerea prematură în nefiinţă a fostului nostru jucător, Caius Lungu, la doar 36 de ani. Caius a fost un om dedicat fotbalului, un coleg apreciat şi un component valoros al echipei noastre.
Pierderea sa fulgerătoare ne îndurerează profund, iar gândurile noastre se îndreaptă către familia lui, către cei dragi şi către toţi cei care l-au cunoscut.
În aceste momente de durere, ne exprimăm întreaga compasiune şi susţinere. Ripensia Timişoara îi va păstra mereu amintirea vie şi îi va onora contribuţia pe teren şi în afara lui”, a transmis Ripensia Timișoara, pe Facebook.
Caius era căsătorit și avea doi copii.
Premierul Ilie Bolojan a declarat că al doilea pachet de măsuri nu va avea efecte imediate, dar că aduce unele corecţii în administraţia publică şi în sănătate. Bolojan a precizat că din punctul său de vedere aparatul bugetar este supradimensionat şi s-ar putea să urmeze reduceri de personal.
Ilie Bolojan a fost întrebat, duminică seară, la Antena 3, dacă vor fi concedieri de personal odată cu implementarea celui de-al doilea pachet de măsuri şi a afirmat că ”e foarte posibil să avem reduceri de personal” acolo unde aparatul bugetar este supradimensionat.
Din punctul meu de vedere, în multe instituţii avem personalul supradimensionat, inclusiv în administraţia publică locală şi acolo unde numărul de angajaţi depăşeşte calculul corect, e foarte probabil să avem reduceri de personal”, a spus Bolojan.
Întrebat, de asemenea, dacă odată cu reducerea aparatului bugater vor rămâne cei cu pile, Bolojan a precizat că acest lucru nu se va întâmpla pentru că cel care conduce instituţia va fi tras la răspundere.
”Dacă cei care organizează concursuri nu o fac în mod responsabil sau au capacitate de manevră, se pot întâmpla astfel de lucruri. Din experienţa mea personală, şi am explicat asta atunci când numărul de angajaţi într-o instituţie este calculat în mod corect, când fiecare are o normă standard, când se fac reducere de personal, şansa să se facă în mod corect este foarte mare dacă acest număr este calculat corect. De ce? Pentru că chiar dacă, să spunem, cel care organizează concursul, directorul şi personalul adiacent acestuia ar vrea sau ar putea să facă, să spunăm, un concurs care este incorect, dacă nu au cui să redistribuie sacinile, vor avea grijă să-i ţină pe angajaţii buni, pentru că altfel, ţinând un angajat care nu-şi face datoria, cineva va trebui să lucreze pentru el şi atunci şeful va trebue să lucrezi pentru el, pentru că nu are cum să mai repartizeze munca”, a declarat Ilie Bolojan.
Premierul a adăugat că, atunci când se vor face reduceri de personal, vor rămâne în instituţii oamenii muncitori.
”Din punctul meu de vedere, un lucru important este că atunci când dimensionezi numărul de angajaţi într-o instituţie publică, că este centrală, că este locală, să-l calculezi corect şi oamenii raţionali ştiu că dacă faci asta, atunci trebuie să-i ţii pe oamenii care sunt buni, pentru că altfel nu-ţi poţi face treaba şi vei ajunge să răspunzi pentru faptul că instituţia ta nu livrează serviciile către cetăţeni aşa cum se cuvine. În plan local, e cu atât mai mare presiunea, pentru că acolo cetăţeanul identifică exact vinovatul, adică primarul în primul rând, sau preşedintele de Consiliul Judeţean. La nivel central, răspunderea este disipată şi acolo riscul să se întâmple astfel de lucruri este mai mare, pentru că nu există unul responsabil pe care să-l sesizeze exact cetăţianul”, a spus Ilie Bolojan.
Pachetul 2 de austeritate. Ministerul Dezvoltării a pus în transparenţă decizională propunerile care vizează reforma administrativă şi care vor face parte din următorul pachet de măsuri al Guvernului. Printre măsurile propuse se numără concedieri, eficientizarea administrației publice locale, precum și prevederi care constrâng cetățenii să-și plătească datoriile la stat sau amenzile.
Potrivit proiectului de lege consultat, principalele măsuri includ:
Eliminarea a peste 6.000 de posturi vacante sau ocupate din administrația publică centrală.Evaluări anuale și multianuale, în baza unor planuri de management și indicatori de performanță individuali.Reformarea sistemului de redevențe, cu 80% din venituri redirecționate către administrațiile locale (40% județene, 40% locale) și doar 20% la bugetul de stat;Clarificarea și extinderea bazei de impunere pentru impozitele pe clădiri, terenuri și mijloace de transport (inclusiv pentru construcții ilegale). Măsuri împotriva celor ce nu își achită amenziile și datoriile la stat.Ce cuprinde pachetul 2 de austeritate de măsuri aflat în transparență publică
1. Reducerea aparatului bugetar și a unor costuri
Peste 6.000 de posturi vor fi eliminate din administrația publică centrală – 193,92 milioane lei pe ultimele 4 luni din 2025; 581,76 milioane lei la anul.Restructurarea va afecta în special funcțiile de conducere, reducând numărul acestora și raționalizând structura instituțională.Vor fi desființate funcții vacante și comasate servicii în ministere și agenții.Reducerea cu 20% a posturilor din instituțiile prefectului.Reducerea numărului de polițiști locali: măsura presupune asigurarea „unui post pentru fiecare 1.200 de locuitori pentru comune, oraşe, municipii, şi sectoare ale municipiului Bucureşti; un post pentru fiecare 6.500 de locuitori pentru judeţe, respectiv municipiul Bucureşti, iar (…) unităţile administrativ-teritoriale cu numărul locuitorilor mai mic de 4.500 nu pot înființa poliție locală decât dacă pot asigura din venituri proprii integral cheltuielile cuprinse în secțiunea de funcționare. În acest caz numărul este de maxim 3 polițiști locali”.Trecerea unor funcții publice la regim de jumătate de normă, pentru optimizarea costurilor și folosirea eficientă a resurselor umane. Funcționarii cu astfel de contracte pot lucra în două instituții diferite, dacă atribuțiile sunt compatibile.MDLPA preia spații excedentare de la RA-APPS pentru valorificare eficientă a patrimoniului public.Transferarea cheltuielilor centrelor militare către Ministerul Apărării pentru a scădea presiunea pe bugetele locale2. Introducerea mandatelor limitate pentru funcțiile de conducere
Mandatele funcțiilor de conducere vor putea fi reînnoite o singură dată, iar la finalizarea acestora, ocupanții vor fi evaluați și, în funcție de rezultat, redistribuiți în alte funcții sau eliberați din post. Persoanele cu calificativ insuficient la evaluarea multianuală vor putea fi demise pentru incompetență profesională.
Funcțiile din categoria înalților funcționari publici vor fi ocupate pe bază de mandat de 3 ani, cu posibilitatea reînnoirii o singură dată.
Funcțiile de conducere sensibile vor avea mandate de 5 ani, și acestea reînnoibile o singură dată.
La finalul mandatului:
Se face o evaluare multianuală a performanțelor.La finalul unui mandat, înalții funcționari și conducătorii de structuri vor fi relocați în alte posturi, în funcție de competențe.Se introduce o platformă de rotație națională pentru gestionarea acestei mobilități.Procesul de rotație este obligatoriu, iar selecția se face pe baza punctajelor din evaluări3. Evaluare riguroasă pe bază de performanță
Evaluări anuale și multianuale vor fi instituite pentru funcționarii de conducere.
Evaluarea se va baza pe:
Planuri de management cu obiective clare.Indicatori de performanță stabiliți pentru fiecare funcționar.Calificativele slabe pot duce la:Obligația de a urma cursuri de perfecționare.Mutarea în funcții inferioare sau demiterea pentru incompetență.4 Reforma redevențelor și a veniturilor locale
Veniturile din redevențe (exploatări de resurse, ape minerale, etc.) se împart:
40% la bugetul județului.40% la bugetul local.20% la bugetul de stat.Din 2026, aceste sume vor fi virate direct de Ministerul Finanțelor către UAT-uri.5 Clarificarea și extinderea bazei de impunere pentru impozitele pe clădiri, terenuri și mijloace de transport (inclusiv pentru construcții ilegale).
Majorarea impozitului cu 100% pentru clădirile construite fără autorizație pentru 5 ani.
Introducerea cotelor adiționale pentru compensarea facilităților fiscale acordate.
Publicarea listelor cu contribuabili fără restanțe – stimulent pentru conformare voluntară.
6 Permisul suspendat pentru neplata amenziilor și amezi ce cresc
Potrivit proiectului pus dezbatere publică, se suspendă permisul de conducere dacă în termen de 90 de zile nu se achită amenzile:
„Se reglementează faptul că deținătorii permiselor de conducere eliberate de autoritatea română nu pot conduce autovehicule, tractoare agricole/forestiere sau tramvaie pe drumurile publice dacă nu achită în termen de 90 de zile creanțele provenite din amenzi contravenționale.”
Se modifică legea de plată a pensiilor private. Românii nu-și vor mai putea retrage toți banii într-o singură tranșă. Ce se schimbă la Pilonul II și Pilonul III
Reducerea perioadei de suspendare a permisului va fi condiționată de plata amenzii:
„Perioada de suspendare a dreptului de a conduce pentru contravenții poate fi redusă atunci când contravenientul prezintă dovada plății tuturor datoriilor către bugetul local al unității administrativ-teritoriale unde își are domiciliul, inclusiv plata amenzii pentru contravenția care a condus la suspendarea dreptului de a conduce.”Se adaugă reguli privind majorarea cuantumului amenzilor contravenționale în cazul neachitării lor la termenele inițiale: o majorare de 30% dacă amenda nu este plătită în 3 luni după termenul stabilit și o altă majorare de 30% dacă neachitarea continuă după 6 luni.