Concediu de odihnă mai lung în 2026 pentru anumite categorii de salariați. Iată care sunt angajații vizați.
Pe lângă numărul standard de zile de concediu anual, legislația muncii din România oferă drepturi suplimentare anumitor categorii de angajați. Prevederile din Codul Muncii au rolul de a proteja salariații care lucrează în condiții speciale și de a asigura respectarea drepturilor lor fundamentale.
Acordarea acestor zile suplimentare de concediu evidențiază modul în care legislația română identifică și reglementează situațiile speciale la locul de muncă, stabilind clar drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor.
Zile în plus de concediu de odihnă
Conform Codului Muncii, angajații care se încadrează în anumite categorii beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de minimum trei zile lucrătoare. Printre aceștia se numără salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele nevăzătoare, alte persoane cu handicap și tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Durata concediului suplimentar pentru aceste categorii de salariați este stabilită prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
OUG nr. 26/2019 prevede că salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” beneficiază, anual, de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit. Acestea sunt acordate astfel: o zi la efectuarea puncției ovariene și două zile începând cu embriotransferul, pe baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect legislativ care introduce o zi liberă plătită în fiecare lună pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Această zi se acordă la cerere, în baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie, este considerată vechime în muncă și este suportată inițial de angajator.
Mai apoi, angajatorii vor putea beneficia de decontarea parțială a cheltuielilor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, conform normelor metodologice ce urmează să fie aprobate prin Hotărâre de Guvern.