Concediul medical rămâne instrumentul legal prin care salariații se pot îngriji atunci când sănătatea le limitează activitatea, fără a-și pierde calitatea de angajat. În 2026 apar însă câteva noutăți importante: contribuția de 10% CASS pentru anumite tipuri de concedii, reguli distincte de calcul al indemnizației și faptul că prima zi de absență pentru boala obișnuită nu este plătită într-un interval precis stabilit.
Mai jos găsești, clar, ce se schimbă și cum se aplică.
Când și cum se acordă concediul medical
Poți beneficia de concediu medical dacă ești asigurat în sistemul public de sănătate, ai domiciliul sau reședința în România, obții venituri din muncă (contract individual, raport de serviciu, detașare ori statut special) și ai realizat un stagiu minim de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni. Există și excepții pentru situații grave ori categorii speciale (de exemplu, persoane aflate în șomaj indemnizat sau asigurați voluntar).
Concediul se acordă exclusiv în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, completat în ziua consultației. La emitere, pacientul trebuie să prezinte adeverința care atestă calitatea de asigurat și evidența zilelor de concediu medical utilizate anterior. Documentul include codul de indemnizație, esențial pentru stabilirea procentului plătit.
În 2026 se păstrează diferențierea dintre afecțiunile obișnuite și alte situații medicale (ex. sarcină și lăuzie, urgențe, boli speciale). Pentru boala obișnuită (cod 01), carantină (cod 07) și reducerea programului de lucru cu un sfert (cod 10) se aplică reguli fiscale specifice prezentate mai jos.
Indemnizația în 2026: calcul, rețineri și noutăți
Valoarea indemnizației depinde de tipul afecțiunii și de baza de calcul. Baza reprezintă media zilnică a veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care se acordă concediul. Formula generală se poate rezuma astfel:
Indemnizație = baza de calcul × numărul de zile × procentul aferent codului de boală
Din indemnizația brută se rețin, în mod obișnuit: 25% CAS, 10% CASS (numai pentru boală obișnuită – cod 01, carantină – cod 07, reducerea duratei de lucru – cod 10) și 10% impozit pe venit. Pentru celelalte tipuri de concedii medicale, CASS nu se reține.
O modificare notabilă pentru 2026: pentru concediul de incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită), ziua 1 nu este plătită pentru certificatele eliberate într-un interval stabilit în legislație. Zilele următoare sunt plătite conform regulilor în vigoare, în funcție de durata concediului și de codul înscris pe certificat.
S-a schimbat și distribuția obligației de plată. Începând cu perioada reglementată pentru 2026, angajatorul achită indemnizația pentru o porțiune limitată la începutul concediului (în prezent, de la ziua a 2-a până la ziua a 6-a la boala obișnuită), după care statul preia decontarea până la încetarea incapacității de muncă, potrivit normelor aplicabile.
Important: chiar dacă prima zi de boală obișnuită nu este remunerată, ea contează ca stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații. Practic, nu îți pierzi calitatea de asigurat și nu ți se afectează drepturile pentru perioadele viitoare.
Pentru a evita întârzieri sau refuzuri la plată, păstrează o evidență clară a zilelor de concediu utilizate, depune la timp certificatul medical la resurse umane și solicită, la nevoie, o adeverință de la angajator privind veniturile brute pe ultimele 6 luni. La afecțiuni recurente, verifică dacă medicul poate recomanda controlul periodic și dacă sunt necesare acte suplimentare.
Dacă treci printr-o situație încadrată la codurile pentru care se reține CASS 10%, întreabă departamentul de salarizare cum se reflectă contribuțiile pe fluturaș și ce procent aferent codului se aplică pe baza ta de calcul. În restul cazurilor, când CASS nu este datorată, indemnizația netă va fi mai mare, la același nivel de venit.
În practică, diferențele dintre boală obișnuită și alte concedii medicale pornesc de la baza de calcul, continuă cu procentul aferent codului și se văd la reținerile aplicate. O informare rapidă la medicul curant și la angajator te ajută să știi câți bani primești efectiv și pe ce perioadă, înainte de a depune actele.